Acerca del autor/a: Y. Barrios Hernández

SicologiaSinP.com - Y. Barrios</a>Hernández

Psicólogo Clínico, Licenciado en Psicología, MSc. Ciencias Sociales

Dedicado a la investigación sobre las adicciones, aspectos sociales vinculados a la epilepsia y la representación social y a la influencia psicológica de las artes en los seres humanos.

La Habana, Cuba

Publicaciones del autor/a: (50)

Entrevista con el Dr. en Ciencias de la Salud Justo Reinaldo Fabelo Roche

En esta ocasión tuvimos la oportunidad de conversar con Fabelo, como es conocido dentro del ámbito académico cubano. Sus grados académicos van de Licenciado en Psicología, Máster en Psicología Clínica, Especialista en Psicología de la Salud y Doctor en Ciencias de la Salud. Su labor profesional la realiza como Profesor Titular de la Universidad de  [...]

Utopía y realidad del psicólogo cubano

El término verdad se refiere a una realidad o a una proposición. Se habla entonces de una verdad ontológica o de una verdad lógica. En el primer caso decimos que una cosa es verdad, para indicar que no se trata de una ilusión, de una apariencia, siendo entonces la verdad idéntica a la realidad, a  [...]

La justificación no pedida

La decisión de comenzar un blog surgió hace poco tiempo atrás, el deseo de escribir me viene acompañando por años. Al principio suena a aventura y sobre todo los ojos se te llenan de esperanzas solo de imaginar que muchas personas te leerán y más que eso, opinarán y rebatirán tus planteamientos, con lo cual  [...]

Los imaginarios sociales

En las últimas décadas, las nociones sobre imaginario van desplazándose desde la periferia al centro del discurso de las ciencias sociales. Imaginario es un término derivado del latín imago, hoy se maneja como sustantivo en filosofía y psicología para distinguir todo lo que se encuentra relacionado con la imaginación. La facultad de representarse determinados objetos  [...]

Ética del psicólogo en el proceso de selección de personal

Resulta incuestionable la relevancia que para una organización tiene el contar con las personas apropiadas, con los conocimientos, destrezas, prácticas, capacidades, competencias y valores adecuados; en los lugares precisos donde mayor necesidad se tenga de ese personal. Prescindir del personal idóneo, en un plazo determinado, atentará en contra del buen funcionamiento de la organización, pues  [...]