Acerca del autor: Y. Barrios Hernández

SicologiaSinP.com - Y. Barrios</a>Hernández

Psicólogo Clínico, Licenciado en Psicología, MSc. Ciencias Sociales

Dedicado a la investigación sobre las adicciones, aspectos sociales vinculados a la epilepsia y la representación social y a la influencia psicológica de las artes en los seres humanos.

La Habana, Cuba

Publicaciones del autor: (70)

Charles Bukowski y su razonamiento en torno al trabajo y las consecuencias sobre el ser humano

 “La esclavitud nunca fue abolida, sólo se amplió para incluir todos los colores” El trabajo forma parte indisoluble del hombre[1] desde sus primeros tiempos. A lo largo de la historia su significación ha ido cambiando según la época. En la actualidad la palabra esclavitud aparentemente parece ser un estigma erradicado. Los hechos manifiestos en la  [...]

La justificación no pedida

La decisión de comenzar un blog surgió hace poco tiempo atrás, el deseo de escribir me viene acompañando por años. Al principio suena a aventura y sobre todo los ojos se te llenan de esperanzas solo de imaginar que muchas personas te leerán y más que eso, opinarán y rebatirán tus planteamientos, con lo cual  [...]

Calidad de vida y entorno escolar del niño con epilepsia

Kenneth Calman, define el término de calidad de vida señalando que existen tantas calidades de vida como individuos, ya que las escalas de valor de las diferentes circunstancias vitales tienen un significado muy distinto en cada persona, desempeñando un papel determinante el nivel social, cultural, económico, laboral, etc. Por ello, aún puede aceptarse que la  [...]

Los imaginarios sociales

En las últimas décadas, las nociones sobre imaginario van desplazándose desde la periferia al centro del discurso de las ciencias sociales. Imaginario es un término derivado del latín imago, hoy se maneja como sustantivo en filosofía y psicología para distinguir todo lo que se encuentra relacionado con la imaginación. La facultad de representarse determinados objetos  [...]

Ética del psicólogo en el proceso de selección de personal

Resulta incuestionable la relevancia que para una organización tiene el contar con las personas apropiadas, con los conocimientos, destrezas, prácticas, capacidades, competencias y valores adecuados; en los lugares precisos donde mayor necesidad se tenga de ese personal. Prescindir del personal idóneo, en un plazo determinado, atentará en contra del buen funcionamiento de la organización, pues  [...]